JOHTORYHMÄN TIEDOTE 15.4.2019

Äänekosken seurakunnassa toteutettiin ylimääräinen piispantarkastus 4.-5.3.2019.  Tarkastuksessa keskityttiin seurakunnassa ilmenneisiin ongelmiin erityisesti johtamisessa ja luottamushenkilöhallinnossa.

Tuomiokapituli on nyt antanut ylimääräisen piispantarkastuksen loppuraportin.  Raportti on löydettävissä seurakunnan kotisivuilta.  Siinä analysoidaan seurakunnan tilannetta ja annetaan johtaville viranhaltijoille, luottamushenkilöille ja työntekijöille kehittämistehtäviä.

Raportissa todetaan että seurakunnan työyhteisö toimii hyvin ja haluaa keskittyä perustehtävän hoitamiseen. Työyhteisöä kannustetaan hyvän työilmapiirin vahvistamiseen ja asioiden ratkomiseen avoimesti työyhteisön sisällä olevia kanavia pitkin. Raportissa kehotetaan kiinnittämään huomiota joihinkin ongelmia synnyttäneisiin menettelytapoihin ja rakentamaan seurakunnan johtamiseen ja hallintoon avointa, vuorovaikutukseen perustuvaa, oikeudenmukaista toimintakulttuuria, jossa kukin toimija sitoutuu omaan tehtäväänsä ja antaa toisille työrauhan.

Kirkkoneuvoston tehtävänä on raportoida tuomiokapitulille puolivuosittain siitä, kuinka kehittämistoimenpiteet ovat edistyneet. Kirkkoneuvoston tulee myös arvioida niiden vaikutusta seurakunnan toimintaan. Raportointia jatketaan nykyisen kirkkovaltuuston toimikauden ajan.

Äänekosken seurakunta on nyt siis monin tavoin uuden alussa: vuoden alussa siirryimme uuteen hallintorakenteeseen, maaliskuulla otettiin käyttöön uusi johtamismalli ja luottamushenkilöhallinnossakin puhaltavat uudet tuulet. Me kaikki – niin työntekijät kuin luottamushenkilötkin - olemme saaneet kehittämistehtäviä ja jatkossa kokoonnumme säännöllisesti arvioimaan yhteistä työtämme. Otamme opiksemme ja kuljemme samaan suuntaan. Isot rakenteelliset päätökset on viime valtuustokaudella tehty, ja nyt on mahdollisuus keskittyä rakentamaan uutta organisaatiota ja uuden ajan Äänekosken seurakuntaa.